Perbedaan Work-Family Conflict Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pada Karyawan di Bank Mega

Ng Simon Wei Chi, Khairuddin Khairuddin, Walyono Walyono

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk meneliti perbedaan Work-Family Conflict ditinjau dari jenis kelamin pada karyawan di Bank Mega. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif komparatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan laki-laki yang berjumlah 33 orang dan karyawan perempuan yang berjumlah 12 orang. Mengunakan teknik total sampling. Skala Work-Family Conflict dengan model skala likert. Analisis data menggunakan teknik analisis one way anova. Reliabilitas meggunakan teknik koefisien alpa cronbach. Teknik pengumpulan data menggunakan Skala Work-Family Conflict dengan reliabilitas skala (α = 0,930). Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien perbedaan t = 10,413 dengan signifikansi p = 0,002 < 0,05. Dengan hasil analisis mean hipotetik sebesar 65 dan mean empirik Work-Family Conflict pada karyawan laki-laki diketahui senilai 72,15 tergolong rendah, sedangkan mean empirik Work-Family Conflict pada karyawan perempuan senilai 85,50 tergolong tinggi. Hipotesis yang diajukan peneliti yaitu terdapat perbedaan Work-Family Conflict ditinjau dari jenis kelamin pada karyawan Bank Mega dapat diterima.


Keywords


Work-Family Conflict; Jenis Kelamin; Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Achour, M., et al. (2011). The Role of Religiosity As A Coping Strategy in Coping with Work Family Conflict: The Case of Malaysian Women in Academia. International Journal of Social and Humanity. 1(1), 80-85. Doi: 10.7763/ijssh.2011.vl.14.

Amaliya, R. (2015). “A Literature Review Work Family Conflict and Subjective Well Being in Working Woman Factors”. Seminar Psikologi & Kemanusiaan Magister Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang.

Amelia. (2010). Pengaruh Model Pembelajaran Generatif terhadap Kemampuan Koneksi Matematis Siswa. (Skripsi). UIN Syarif Hidayatullah, Jakarta.

Apperson, M., Schimdt, H., Moore, S., & Grunberg, L. (2002). Women Managers And The Experience Of Work-Family Conflict. American Journal of Undergraduate Research Vol. 1 No. 3: 9-16.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Citapustaka Media.

Azwar, S. (2010). Efek Seleksi Aitem Berdasar Daya Diskriminasi Terhadap Reliabilitas Skor Tes. Buletin Psikologi. Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Vol. XVII, No. 1, 28-32.

Darmawati. (2019). Work Family Conflict (Konflik Peran Pekerjaan Dan Keluarga)(E-Book). IAIN: Pare-Pare Nusantara Press.

Hasanah, S. F. (2017). “Work Family Conflict Pada Single Parent. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, Vol. 1, No. 2.

Huffman, A.H., Olson, J.K., O’Gara C.Jr. T., & King, B.E. (2014). “Gender Role Beliefs And Fathers’ Work-family Conflict”. Journal of Managerial Psychology, 29 (7), doi: 10.1108/JMP-11- 2012- 0372.

Indrawan, R. dan Poppy, Y. (2017). Metodologi Penelitian. Bandung: PT. Refika Aditama.

Pradita, A.C,. (2016). Work-Family Conflict Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi Universitas Muhamadiyah Malang.

Purwanto,S . (2011). Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern. Jakarta: Rineka Cipta. Rantika dan

Schultz, D. & Schultz, E. S. (2013). Psychology And Work Today (10 Edition). New York: Pearson.

Simon, M., Kummerling, A., & Hasselhorn, H.M. (2004). Work-Home Conflict in the European Nurisng Profession. International Journal of Occupational and Environemental Health, 10, (4), 384- 391.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sulistiowati. 2012. Analisis Konflik Keluarga-Pekerjaan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Khatulistiwa Kota Pontianak. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Vol. 5, No. 3.

Sunjoyo. (2011). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Profesi Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) DR. Moewardi Surabaya. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Vol. 4, No. 2,

Wahyudi, K. Y. & Hadi, C. (2017). Hubungan Antara Work-Family Conflict Dengan Stres Kerja Pada Wanita Yang Bekerja. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 6, No. 1.

Wahyudi, K. Y., & Hadi, C. (2017). Hubungan antara Work-Family Conflict dengan Stres Kerja. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 6, 1–10.

Wongpy, N. & Setiawan, J. L. (2019). Konflik Pekerjaan dan Keluarga pada Pasangan dengan Peran Ganda Work-Family Conflict among Dual-Career Couples. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, Vol. 10, No. 1.




DOI: https://doi.org/10.51849/ig.v4i1.170

Refbacks

  • There are currently no refbacks.