Hubungan Konflik Peran dengan Stres Kerja pada Generasi Strawberry

Rahma Afwina, Nafeesa Nafeesa

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan konflik peran dengan stress kerja. Metode yang digunakan metode kuantitatif korelasi dengan jumlah populasi 43 dan sampel 43 karyawan. Teknik sampel yang digunakan teknik total sampling. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala konflik peran dan skala stress kerja dengan model skala likert. Teknik analisis penelitian ini adalah Korelasi Pearson Product moment. Berdasarkan hasil uji korelasi product moment terdapat hubungan yang signifikan antara konflik peran dengan stress kerja pada karyawan generasi strawberry dengan nilai signifikansi variabel konflik peran dan stress kerja sebesar 0,003 < 0,05.  Nilai Pearson correlation yang diperoleh antara konflik peran dengan stress kerja sebesar 0,642. Hal tersebut menjelaskan bahwa variabel konflik peran dengan stress kerja memiliki korelasi yang positif dengan koefisien korelasi yang kuat. Nilai koefisien determinan yang didapat yaitu 0,412 atau sebesar 41,2% pengaruh konflik peran terhadap stress kerja. Berdasarkan nilai koefisien determinan dapat diketahui bahwa pengaruh konflik peran terhadap stress kerja sebesar 41,2% dan 58,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Keywords


Konflik Peran; Stres Kerja; Karyawan

Full Text:

PDF

References


Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE.

Hanif, R. A. (2013). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Ekonomi, 21(3), 1–15.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi Edisi Ketujuh. Erlangga.

Juwita, K., & Arintika, D. (2018). Dampak Konflik Peran pada Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 99–113. http://ojs.uma.ac.id/index.php/bisman

Kasali, R. (2018). Strawberry Generation. Mizan.

Khattak, M. Arif., Quarat-ul-ain, Q., & Iqbal, Nadeem. (2013). Impact of Role Conflict on Job Satisfaction, Mediating Role of Job Stres in Private Banking Secto. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business, 4(2).

Kinicki, A., & Kreitner., R. (2001). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational behavioral. State University.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach. McGraw-Hill/Irwin.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remadja Rosdakarya.

Nur, I. R., Hidayati, T., & Maria, S. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajeman, 8(1), 1–18. http://journal.feb.unmul.ac.id

Nurqamar, I. F., Haerani, S., & Mardiana, R. (2014). Konflik Peran dan Ambiguitas Peran: Implikasinya Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Pejabat Struktural Prodi. Jurnal Analisis, 3(1), 24–31.

Potale, Rocky., & Uhing, Yantje. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA, 3(1), 63–73.

Priya, K. H., Devi, K. K., & Sudhan, S. H. H. (2017). Examining the Effect of Role Conflict and Job Stress on Turnover Intention Among the Private School Teachers in Vellore District. International Journal of Business and Management Invention, 6, 58–63.

Quarat-ul-ain, Q., Khattak, M. A., & Iqbal, N. (2013). Impact of Role Conflict on Job Satisfaction, Mediating Role of Job Stress in Private Banking Sector. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(12), 711–722.

Rifai, R. P., Saerang, D., & Rita, T. (2019). Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank SulutGo. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 7(4), 339–350.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (16th ed.). Salemba Empat.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Alfabeta.

Usman, A., Akbar, Z., Ahmed, Z., & Ahmed, I. (2011). Work Stress Experienced by the Teaching Staff of University of the Punjab, Pakistan: Antecedents and Consequences. International Journal of Business and Social Science, 2(8). www.ijbssnet.com

Yasa, I. W. M. (2017). Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mediasi Stres Kerja Pada Dinas Kesehatan Kota Denpasar Bali. JAGADHITA: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 38–57.

Yulianti, N. K. R., & Putra, M. S. (2021). Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Mediasi Stres Kerja di Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(7), 694. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2021.v10.i07.p04




DOI: https://doi.org/10.51849/sl.v4i1.183

Refbacks

  • There are currently no refbacks.