Implementasi Reward Management dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia di STAI Al Hikmah Medan

Rhoni Ilham Tampubolon

Abstract


Pengelolaan sistem reward di dalam organisasi bertujuab untuk menarik dan mempertahankan sumber daya manusia. Namun, reward tidak hanya soal upah, bonus dan komisi saja, reward non finansial seperti penghargaan prestasi, pengembangan diri, dan pemberian kesempatan pengambilan keputusan juga dapat meningkatkan kualitas sebagai seorang dosen profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan implementasi dan dampak dari reward management yang diberikan dalam meningkatkan kualitas dosen. Penelitian dilakukan di STAI Al Hikmah Medan, salah satu PTKIS di Sumatera Utara. Menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan kualitatif-naturalistik. Observasi, wawancara, dan dokumentasi merupakan teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti. Hasil penelitian diantaranya; 1) Implementasi reward management dilakukan dengan bentuk ‘hadiah’ pujian, sertifikat, dan intensif tambahan, 2) Dampak dari pemberian reward management terbukti dapat  meningkatkan motivasi dosen melaksanakan tri dharma perguruan tinggi. konsistensi dan peningkatan reward setiap tahun juga masih menjadi sebuah program besar bagi STAI Al Hikmah Medan, mengingat perbaikan menuju akreditasi ungguk menjadi misi besar yang dijalankan melalui peningkatan kinerja dosen.

Keywords


Reward Management; Kinerja SDM; STAI Al Hikmah Medan.

Full Text:

PDF

References


Amstrong, M. (2006). Human Resource Management Practice, London: Kogan Page, 10 th Edition.

Anwar, M. (2018). Menjadi guru profesional. Jakarta: Prenada Media.

Arikunto, S. (1993). Manajemen Pengajaran Secara Manusiawi, Jakarta: Rineka Cipta.

Bungin, B. (2001). Metodologi Penelitian Kualitatif Aktualisasi Metodologis ke Arah Ragam Varian Kontemporer, Jakarta: Rajawali Press.

Daien, A. I. (1973). Pengantar Ilmu Pendidikan, Surabaya: Usaha Nasional.

El Widdah, Minnah, et. al., (2012). Kepemimpinan Berbasis Nilai dan Pengembangan Mutu Madrasah, Bandung: Alfabeta.

Gibson, et al., (1997). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Jakarta: Erlangga.

Guba, E. G. (1985). Naturalistic Inquiry, Sage Publication.

Hasibuan, Malayu S.P, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Irianto, Jusuf, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya: Insan Cendekia.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Muhajir, M., (2001). Metode Penelitian Kualitatif, Jakarta: Andi Offset.

Purwanto, M. N., (2006). Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Santrock, J. W. (2015). Psikologi Pendidikan, terj. Tri Wibowo BS. Jakarta: Prenadamedia Group.

Siagian, S. P. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Sills, D. L., (1972). International Ensyclopedia of The Social Sciences, London: Collier Macmillan.

Siswanto, S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, Jakarta: Bumi Aksara.

Tisnawati, E. & Kurniawan, S. (2009). Pengantar Manajemen, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.




DOI: https://doi.org/10.51849/sl.v3i3.149

Refbacks

  • There are currently no refbacks.