Analisis Sistem dan Perancangan Penilaian Kinerja Personel TNI Angkatan Laut Berdasarkan Standar Kompetensi Dalam Upaya Promosi Jabatan di Dinas Psikologi TNI AL

Ibnu Hajar Irawan, Mandri Kartono

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk merancang sebuah format/darft penilaian kinerja berbasis kompetensi personel TNI AL. Penelitian dilakukan di Dinas Psikologi TNI AL dengan jabatan yang akan dibuat rancangan penilaian kinerjanya adalah jabatan Kasubdis Psipers, Kasubdis Psitera, Kasubdis Psitek dan Kasubdis Psiops. Partisipan penelitian ini adalah para pejabat kasubdis yang saat ini menjabat, kepala bagian adminsitrasi personel Dispsial (Kabagminpers Dispsial) dan Sekretaris Dispsial (Sekdispsial) sebagai atasan. Selama ini penentuan jabatan personel TNI AL masih berdasarkan pada konduite (kepribadian dan perilaku yang tampak sehari-hari), belum terdapat penilaian personel berdasarkan kompetensi dan kinerjanya. Untuk meningkatkan objektifitas penilaian kinerja yang ada, maka dirancang sebuah penilaian kinerja yang berbasis pada kompetensi yang mengacu pada kompetensi yang ada di Buku Petunjuk Administrasi Standar Kompetensi Jabatan di Lingkungan Tentara Nasional Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif, dengan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian terdapat beberapa tugas dan tanggung jawab yang ada di petunjuk kerja tidak sesuai dengan keadaan aktual. Masing-masing jabatan memiliki uraian pekerjaan baru dan profil kompetensi dengan 5 kompetensi dasar dan 7 kompetensi bidang. Terdapat rancangan penilaian kinerja jabatan kasubdis Dispsial berdasarkan kompetensi. Dari penelitian ini diharapkan rancangan penilaian kinerja ini dapat meningkatkan kualitas sistem penilaian kinerja yang ada saat ini dalam upaya promosi jabatan di lingkungan TNI AL


Keywords


Penilaian Kinerja; Uraian Pekerjaan; Kompetensi; Konduite.

Full Text:

pdf

References


Boohene, R. & Williams, A.A. (2012). Resistance to Oranisational Change : A Case Study of Oti Yeboah Complex Limited. Ghana: International Business and Management.

Brannick, M.T., & Levine, E.L. (2002). Job Analysis : Methods, Reserach, and Applications for Human Resource Management in The New Millenium. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc.

Celik, D.A. (2014). Enabling more objective performance appraisals: A training program model of pinpointing. Turkey: Elsevier Ltd.

Chaplin, J.P. (2009). Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Darmawati, A. (2007). Mengelola Suatu Perubahan Dalam Organisasi. Yogyakarta: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 3-no 1 tahun 2007.

Dinas Keuangan TNI AL. (2012). Buku Petunjuk Teknis Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Parjurit dan PNS di Lingkungan TNI Angkatan Laut. Jakarta.

Febrianto, B., (2014). Faktor Resistensi Buruh Terhadap Kebijakan Sistem Outsourcing. Malang. Jurnal Skripsi.

Feilzer, M.Y. (2009). Doing Mixed Methods Research Pragmatically: Implications for the Rediscovery of Pragmatism as a Research Paradigm. UK : Journal of Mixed Methods Research.

https://books.google.co.id/books?id=p0wXBAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=miles+huberman+qualitative+data+analysis&hl=en&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=miles%20huberman%20qualitative%20data%20analysis&f=false

http://koarmabar.tnial.mil.id/aRTIKEL/MILITERTANNAS/tabid/77/articleType/ArticleView/articleId/2094/Default.aspx

http://www.tnial.mil.id/Articles/ArticlesTNIAL/tabid/94/articleType/ArticleView/articleId/7676/Default.aspx

http://www.tniad.mil.id/index.php/2012/08/pengelolaan/

http://usu.ac.id/public/content/files/Makalah%20USU_Jan%202015%20-%20Dr%20Marsetio.pdf

Iveta, G (2012). Human reasources Key Performance Indicators. Zlin: Journal of Competitivenes.

Kemenhan RI, (2013). Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kementerian Pertahanan RI. Jakarta.

Kemenkumham RI, (2010). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2010 Tentang Administrasi Prajurit Tentara Nasional Indonesia. Jakarta.

LOMA,s Competency Dictionary. (1998). In Hitt, Michael A., R. Edward Freeman and Jeffrey S. Harrison(2006); the Blackwell handbook of strategic management ; eISBN 9780631218616; Print Publication date : 2006.

Mabes TNI (2011). Buju Petunjuk Administrasi Standar Kompetensi Jabatan di Lingkungan TNI. PERATURAN PANGLIMA TNI NOMOR PERPANG/138/XII/2011 TANGGAL 14 Desember 2011.

Mabes TNI AL (1991). Petunjuk Pelaksanaan Kepala Staf Angkatan Laut. Nomor : Juklak/26/IX/1991. Jakarta.

McDaniel, K.R., Ngala, F., & Leonard, K.M., (2014). Does competency matter? Competency as a factor in workplace bullying. USA: Emerald Group Publishing Limited.

Pieterse, J.H., Caniels, M.C.J., & Homan, T. (2014). Profesional Discourses and Resistance to Change. Netherlands: Journal of Organizational Change Management.

Sawang, S. (2011). Key Performance Indicators for Innovation Implementation: Perception VS Actual Usage. Australia: Asia Pasific Management Review.

Spencer, L.M., & Spencer, S.M (1993). Competence at work (models for superior performance). New York: John Wiley & Sons, Inc.

Staf Umum Personel Angkatan Laut (2012). Optimalisasi pembinaan korps dan profesi perwira TNI AL ditinjau dari aspek pendidikan, karier dan kompetensi. Jakarta.

Velimirovic, D., Velimorovic, M., & Stankovic, R. (2011). Role and Importance of Key Performance Indicators Measurement. Serbia: Serbian Journal of Management.




DOI: https://doi.org/10.51849/sl.v4i2.253

Refbacks

  • There are currently no refbacks.