Pengaruh Kepatuhan Etik dan Growth Mindset Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Psychological Safety

Sukoco Atmojo, Siwi Dyah Ratnasari

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepatuhan etik dan Growth Mindset terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh psychological safety. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif melalui pendekatan survei berupa kuesioner dan hasilnya dianalisis guna memahami pengaruh setiap variabel yang diolah dengan menerapkan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepatuhan etik berkontribusi positif dan signifikan terhadap psychological safety, khususnya melalui tingkat keterlibatan dalam program pendidikan etika. Growth Mindset juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap psychological safety, terutama melalui kemampuan karyawan untuk bersungguh-sungguh menghadapi tantangan. Selanjutnya, penelitian ini menemukan bahwa baik kepatuhan etik maupun Growth Mindset memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterlibatan dalam program pendidikan etika menjadi faktor paling signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui kepatuhan etik, sementara ketekunan dalam menghadapi tantangan menjadi faktor utama dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui Growth Mindset. Psychological safety juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kejelasan (clarity) sebagai faktor yang paling dominan. Dalam konteks ini, kejelasan mengacu pada pemahaman yang jelas terkait tugas, harapan, dan komunikasi di tempat kerja.


Keywords


Kepatuhan Etik; Growth Mindset; Kinerja Karyawan; Psychological Safety.

Full Text:

PDF

References


Aboud khalid, Xiongyin Niu, & Qasim Muhammad. (2023). Impact of Ethical Leadership on Employees’ Psychological Safety and Voice Behavior; With Mediating Role of Belongingness. International Journal of Science and Business, 20(1), 42–57. https://doi.org/10.58970/ijsb.2055

Aini, L. N. (2020). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Ony Comp Di Malang. Seminar Nasional Gabungan Bidang Sosial, 2(1).

Aisyahyusanti, S. (2019). Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak Dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak. Jurnal Ilmiah, 1(3), 111–117.

Balaka, M. Y. (2022). Metode penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, 1, 130.

Edeh, E., Lo, W.-J., & Khojasteh, J. (2023). Review of Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A Workbook. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal. https://doi.org/10.1080/10705511.2022.2108813

Edmondson, A. C., & Bransby, D. P. (2023). Psychological safety comes of age: Observed themes in an established literature. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 55–78.

Erlangga, W. I. W., & Ketut-Netra, S. I. G. (2020). The Influence of Growth Mindset, Self-Efficacy, and Emotional Intelligence on Employee Performance at Jimbaran Bay Beach Resort and Spa. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(12), 175–179.

Fitriani, D. (2019). Penerapan Metode Kuantitatif Dalam Penelitian Ilmiah Mahasiswa. PROSIDING SEMINAR Nasional Pengabdian Pada Masyarakat (SNPMas), 57.

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. In European Business Review. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., Ray, S., Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). An introduction to structural equation modeling. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A Workbook, 1–29.

Handayani, N., Hasbullah, H., & Hasanuddin, H. (2023). Motivasi Kerja Pegawai Pengelola Keuangan Pada Biro Umum Dan Keuangan (Buk) Universitas Tadulako. Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik Tadulako, 1(1), 1–20.

Heriyanto, A. Y. B. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 12(1), 90–98.

Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.

Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210.

Knowles, M., Guglielmino, L., Dweck, C., Lindsay-Hartz, J., Klein, J., Delany, C., Fischer, M., Smallwood, D., Trumble, S., & Edmondson, A. (2020). Teaching 2.0: what’s growth mindset and psychological safety got to do with it? Journal of Academic Ophthalmology, 12(01), e20–e21.

Krisnan. (2021). Metode Kuantitatif Menurut Para Ahli. Metode Kuantitatif Menurut Para Ahli, 1–3.

Memon, M. A., Ramayah, T., Cheah, J. H., Ting, H., Chuah, F., & Cham, T. H. (2021). PLS-SEM STATISTICAL PROGRAMS: A REVIEW. Journal of Applied Structural Equation Modeling. https://doi.org/10.47263/JASEM.5(1)06

Muhammad Yousaf. (2019). Explanatory Research Definition, Explanatory Research Types, Comparison, Advantages, disadvantages. Scholarship Fellow, 1–8.

Popovych, I., Blynova, O., Halian, I., & Savchuk, O. (2020). Self-efficacy of future athletes with different levels of psychological safety. Journal of Physical Education and Sport, 20(5), 2718–2724. https://doi.org/10.7752/jpes.2020.05370

Ramadhaniyati, R., Sutaguna, I. N. T., Par, S. S. T., Par, M., Sewang, S. E., Indri Hapsari, S. E., Ali, I. H., MP, M. E., Abdul Wahab, S. E., & syarifah Al-Sakinah, P. (2023). PENGANTAR BISNIS. Cendikia Mulia Mandiri.

Rasyid, K. E. F., Putra, C. G. G., & Kusnadi, K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Operator Pt. Riken Engineering Perkasa. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(4), 203–208.

Sarstedt, M., Ringle, C. M., Cheah, J. H., Ting, H., Moisescu, O. I., & Radomir, L. (2020). Structural model robustness checks in PLS-SEM. Tourism Economics. https://doi.org/10.1177/1354816618823921

Tahar, A., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi era revolusi industri 4.0 menuju era society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380–12394.

Triyono, U. (2019). Kepemimpinan Transformasional dalam Pendidikan:(Formal, Non Formal, dan Informal). Deepublish.

Tugiman, T., Herman, H., & Yudhana, A. (2022). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Model Utaut Untuk Evaluasi Sistem Pendaftaran Online Rumah Sakit. JATISI (Jurnal Teknik Informatika Dan Sistem Informasi), 9(2), 1621–1630. https://doi.org/10.35957/jatisi.v9i2.2227

Wang, Y. M., Ahmad, W., Arshad, M., Yin, H. L., Ahmad, B., & Ali, Z. (2021). Impact of coordination, psychological safety, and job security on employees’ performance: the moderating role of coercive pressure. Sustainability (Switzerland). https://doi.org/10.3390/su13063175

Yeager, D. S., & Dweck, C. S. (2020). What can be learned from growth mindset controversies? American Psychologist, 75(9), 1269–1284. https://doi.org/10.1037/amp0000794




DOI: https://doi.org/10.51849/sl.v4i2.255

Refbacks

  • There are currently no refbacks.