Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan PT. Alfa Scorpii

Fortunata Riana Lay, Clarissa Lois, Sultan Hendrik, Haposan Lumbantoruan, Mukhaira El-Akmal, Khairuddin Khairuddin

Abstract


PT Alfa Scorpii merupakan tempat dilaksankannya penelitian ini. Penelitian yang penulis lakukan memiliki tujuan guna mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Intensi Turnover pada karyawan PT Alfa Scorpii. Terdapat sebanyak 103 karyawan PT Alfa Scorpii sebagai sampel yang dilibatkan dalam penelitian oleh penulis. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitaif. Teknik pemerolehan sampel yang dipilih oleh peneliti berupa teknik Purposive Sampling. Peneliti membagikan kuesioner kepada sampel sebagai teknik dalam pengumpulan data penelitian. Penelitian tersebut menunjukkan bahwa antara budaya organisasi dengan turnover memiliki hubungan negatif yang signifikan. Hasil penelitian menyatakan -0.391 nilai dari koefisien korelasi dan 0.000 (p<0.05) nilai probabilitasmya. Pemerolehan hasil yang didapatkan peneliti, terdapat presentasi yang efektif sebesar 15,3% yang diperoleh dari budaya organisasi. Selebihnya ialah 84,7% yang didapat dari faktor lain yang tidak dikaji. Untuk menganalisa datanya menggunakan Analisis Product Moment melalui SPSS 26 for Windows.

Keywords


Budaya Orgnisasi; Intensi Turnover; Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Anisa, Syarifah. (2019). Kelekatan Ayah Dan Kesejahteraan Subjektif Pada Mahasiswa Di Yogyakarta. Skripsi. Program Studi Sarjana Psikologi Universitas Islam Riau. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/14200

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Faaroek, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Motivasi Pada Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Ilmiah Manajemen.

Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. In Jakarta: Bumi Aksara (Cetakan 1, Issue April). Trussmedia Grafika.

Jigjiddorj, S., Zanabazar, A., Jambal, T., & Semjid, B. (2021). Relationship between organizational culture, employee satisfaction and organizational commitment. In SHS Web of Conferences. EDP Sciences. Vol. 90, p. 02004.

Kalsum, Umi; Harlen, Harlen; and Machasin, Machasin. (2023). "Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru," Jurnal Sosial Humaniora Terapan: Vol. 5: Iss. 1, Article 5.

Kim, S., Tam, L., Kim, J, dan Rhee, Y. (2017). Determinants of employee turnover intention: Understanding the roles of organizational justice, supervisory justice, authoritarian organizational culture and organization-employee relationship quality. Corporate Communications: An International Journal. Research Collection Lee Kong Chian School Of Business. 22, (3), 308-328. https://doi.org/10.1108/CCIJ-11-2016-0074

Malhotra, S., & Talib I. (2018). Impact Of Organizational Culture On Turover Intention In IT Sector. Anusandhan - The Research Repository of GIBS. Vol 1, 80-83.

Mapasa, A, M. (2016). Intensi turnover karyawan ditinjau dari perspektif budaya organisasi perusahaan (studi pada karyawan pt. Bank nationalnobu area manado). Jurnal EMBA Vol 4, 1156- 1163.

Nasution, Anggun Novmita Muliani. (2017). Perbedaan Kepribadian Tangguh (Hardiness) Tenaga Pendidik Sekolah Inklusi dan Sekolah Reguler. Skripsi. Universitas Islam Riau.

Robbins, Stephen dan Timothy A Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian (Ayup (ed.); Cetakan1). Yogyakarta: Literasi Media Publishing. ISBN: 9786021018187

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulastri, E., Arif, Y., dan Wardhani, U, C. (2019). Hubungan Budaya Organisasi dengan Intensi Turnover di Rumah Sakit Awal Bros Batam. Jurnal Endurance: Kajian Ilmiah Problema Kesehatan Vol 4, 464-469.




DOI: https://doi.org/10.51849/sl.v4i2.273

Refbacks

  • There are currently no refbacks.