Hubungan Antara Employee Engagement Dengan Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan

Babby Hasmayni, Christin Aurelia Tambunan, Andy Chandra

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan employee engagement dengan kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah skala yang terdiri dari skala employee engagement. Pada metode dokumentasi berupa Penilaian Kinerja Pegawai (PKP) yang diperoleh dari Divisi Sumber Daya Manusia bagian kepegawaian. Analisis data menggunakan teknik korelasi product moment dari Karl Pearson. Sampel yang dipakai merupakan karyawan kontrak yang bekerja di PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan sejumlah 34 orang, pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hipotesis penelitian ini, terdapat hubungan yang positif antara employee engagement dengan kinerja pada karyawan di PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan. Berdasarkan analisis data yang dilakukan maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dinyatakan diterima dengan perhitungan analisis korelasi nilai (𝑟𝑥𝑦)= 0,465 dan taraf sig P = 0,001 < 0.050. Artinya semakin engaged seorang karyawan maka semakin baik kinerja yang akan dihasilkan. Begitu juga sebaliknya, semakin tidak engaged seorang karyawan maka semakin buruk kinerja yang di hasilkan. Begitu juga dengan nilai koefisien determinan korelasi tersebut sebesar 𝑟2 = 0,216 dengan artian bahwa Employee engagement memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar (21,6%) dan terdapat 78,4% faktor lain yang dapat mempengaruhi employee engagement yang tidak terlihat dalam penelitian ini.

Full Text:

PDF

References


Arfah,F. 2019. Hubungan Antara Employee Engagement Dengan Disiplin Kerja Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara (Bnnp-Su). Skripsi. Medan: Universitas Medan Area.

Arikunto, S. (2006), “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik”, Jakarta: Rineka Cipta.

Bakker, A., Demerouti, E., Xanthoupoulou, D. (2011). How do Engaged Employees Stay Engaged?.Articulo Original Institute of Psychology, Woudestein.

Choo, Ling Suan, Norslah Mat and Mohammed Al-Omari. (2013). Universiti Sains Malaysia–Organizational Practices and Employee Engagement: A Case of MalaysianElectronic Manufacturing Firms Vol. 14,ISSN 1751-5637, 3-4. Retrieved

fromEmeraldInsight.

Handoyo.A &Setiawan Roy.(2017), “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata, Jurnal Manajemen Bisnis. Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 5, No 1.Universitas Kristen Petra. Surabaya.

Hasibuan, H. Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi AksaraHandoyo, AW & Setawan,R. 2017. Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata, Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 5, No 1. Universitas Kristen Petra:Surabaya

Hasmayni, B. (2020). The Difference of Academic Procrastination between Students Who Are Active and Not Active in Organizations Student Activity Units in the Faculty of Psychology, University of Medan Area. Britain International of Linguistics Arts and Education (BIoLAE) Journal, 2(1), 411-421.

Hasmayni, B. Relationship between Service Quality and the Students’ Loyalty in Using Railway Services of Sribilah Medan in Indonesia.

Hasmayni, B. (2019). Prediction of Junior High School National Examination Score on the Leaming Achievement In High School Students In Medan. Proseding Seminar International. NICCT. In Proceedings of the First Nommensen International Conference on Creativity & Technology, NICCT. Jilid (Vol. 1, pp. 2-19).

Hasmayni, B., Siregar, F. H., & Aziz, A. (2019, December). Establishment of Character Through Boarding School Education in Students in Pondok Pesantren. In 4th Annual International Seminar on Transformative Education and Educational Leadership (AISTEEL 2019) (pp. 318-321).

Hasmayni, B. (2014). Hubungan antara kepercayaan diri dengan penyesuaian diri remaja. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 6(2), 98-104.

Hasmayni, B., & Lumbanbatu, J. S. (2019). GAMBARAN LIFELIFESTYLE PADA MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI PENGGUNA iPHONE DI UNIVERSITAS MEDAN AREA. JURNAL TEKNOLOGI KESEHATAN DAN ILMU SOSIAL (TEKESNOS), 1(1), 9-16.

Noermijati. (2013), “Organizational Citizanship Behavior Role in Mediating the Effect of Transformasional Leadership, Job Satisfaction on Employee Performance: Studies in PT Bank Syariah Mandiri Malang East Java. International Journal of Business and Management, vol. 8 no.17.

Pohan S. (2014). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Medan. Skripsi . Fakultas Psikologi. Universitas Medan Area. Sumatera Utara.

Pratiwi, Hesti, (2010). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Kontrak. Jurnal .University of Muhammadiyah Malang

Ramadhan, N., & Sembiring, Jafar., (2014), Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerjakaryawan Di Human Capital Center PT Telekomunikasi Indonesia, tbk, Jurnal Manajemen Indonesia, vol. 14 - No. 1 April. Universitas Telkom: Bandung.

Samtosa Elisabeth. (2012). Memahami Dan Mendorong Terciptanya Employee Engagement Dalam Organisasi. Jurnal Manajemen. Akademi Entrepreneurship Terang Bangsa. Semarang.

Saks, A.M. and Rotman, J.L. (2006). “Antecedents and consequences of employee engagement”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 21 No. 7, pp. 600-619.

Schaufeli, W.B.,et al (2006). The measurement of work engagement with a shortquestionnaire: Across- national study. Education and Psychological Measuremant.

Sejarah, Struktur, dan lain-lain di www.pdamtirtanadi.co.id (September 2020

Siregar, Syofian. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara

Winowoda D. (2018). Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia: Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.51849/sl.v2i2.78

Refbacks

  • There are currently no refbacks.