Kebahagiaan Ditinjau dari Work Family Conflict pada Guru Wanita di Sekolah Swasta Medan
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk memahami keterkaitan antara work family conflict dan kebahagiaan pada guru wanita di sekolah swasta Medan. Hipotesis penelitian yaitu terdapat hubungan negatif work family conflict dan kebahagiaan. Penelitian ini memiliki subjek 89 guru wanita di sekolah swasta Medan, menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengumpul data menerapkan skala work family conflict dan kebahagiaan. Pada penelitian ini, analisis data menerapkan pengujian korelasi Pearson Product Moment yang dibantu IBM SPSS Statistics 25. Hasil analisa data penelitian ini menghasilkan temuan adanya hubungan variabel yang diteliti yaitu work family conflict dan kebahagiaan pada guru wanita di sekolah swasta Medan, dengan koefisien korelasi Pearson Product Moment r = -0,772. Hasil penelitian menampilkan adanya hubungan negatif yang kuat antara variabel tersebut. Selain itu, dalam penelitian terdapat sumbangan efektif yang dapat diidentifikasi pada variabel work family conflict pada kebahagiaan senilai 59,7%, sementara 40,3% selebihnya ditetapkan melalui pengaruh berbagai faktor lain yang diamati.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agnesia, R. S. (2016). Agar Bekerja Terasa Bahagia. From Akarpadinews: Retrieved From https://www.akarpadinews.com/read/humaniora/agar-bekerja-terasa- bahagia
Anugrahany, A. A. (2019). Studi Korelasi Happiness Pada Ibu Yang Bekerja Ditinjau Dari Work Family Conflict. INTUISI: Jurnal Psikologi Ilmiah , 11(3), 168–176. http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/INTUISI
Azliah, D. S., & Lataruva, E. (2021). Analisis Pengaruh Work family conflict dan Family Work Conflict Terhadap Employee Performance Dengan Emotional Exhaustion Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal of Management, 10(03), 01-15. Retrieved from http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Chang, K., & Lu, L. (2007). Characteristics of Organizational Culture, Stressors and Wellbeing: The Case of Taiwanese Organizations. Journal of Managerial Psychology, 22(6), 549–568. https://doi.org/10.1108/02683940710778431
Darmawati, D. (2019). Work Family Conflict. IAIN Parepare Nusantara Press.
Ferezagia, D. V. (2018). Analisis Tingkat Kemiskinan di Indonesia. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 1(1), 12–31.
Patnani, M. (2012). Kebahagiaan Pada Perempuan. Jurnal Psikogenesis, 1(1), 56–64. http://www.wikimu.com/News/DisplayNews.aspx?id
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS (edisi 1.). Wade Group: Ponorogo.
Rahma, A. (2022). Gambaran Kebahagiaan pada Anak dari Orang Tua yang Bercerai. Jurnal Pendidikan Tambusai, 06(01), 8451-8454. doi: 10.31004/jptam.v6i1.3560
Saturadi, D., Novitasari, D., Asbari, M., Silitonga, N., Nugroho, Y. A., Hutagalung, D.,Yuwono, T. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict, Stress Kerja dan Social SupportTerhadap Kepuasan Kerja : Studi Kasus pada Guru Wanita di Tangerang. Journal of Education, Psychology and Counseling, 02(01), 482-498. Retrieved from https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/513
Seligman, M. (2011). Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Wellbeing. Simon and Schuster.
Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian (edisi 1.). Depok: Rajawali Pers.
Sugiyono., & Susanto, A. (2015). Cara Mudah Belajar SPSS & Lisrel (Teori dan Aplikasi untuk Analisis Data Penelitian) (edisi 1.). Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (edisi 1.). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (edisi 1.). Bandung: Alfabeta.
Trifani, W., & Hermaleni, T. (2019). Hubungan Work family conflict dengan Kepuasan Pernikahan pada Wanita yang Bekerja. Jurnal Riset Psikologi, 2019(03), 01-12. doi: 10.24036/jrp.v2019i3.6890
Undang-Undang Tentang Guru dan Dosen Tahun 2005 – Kompaspedia. (2021, January 6). Kompaspedia. Retrieved fromhttps://kompaspedia.kompas.id/baca/data/dokumen/undang-undang-tentang- guru-dan-dosen-tahun-2005
Vallone, E. J. G., & Donaldson, S. I. (2001). Consequences of Work-Family Conflict on Employee Well-Being Over Time. Work and Stress, 15(3), 214–226. https://doi.org/10.1080/02678370110066544
Yusuf, M. A. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Penelitian Kualitatif dan Penelitian Gabungan (1st ed.). Kencana.
DOI: https://doi.org/10.51849/sl.v4i1.211
Refbacks
- There are currently no refbacks.