KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI MASA KERJA

Khairuddin Khairuddin

Abstract


This study aims to empirically determine the description of organizational commitment. The sampling technique was carried out by total sampling technique and got 43 samples. The research instrument used was the organizational commitment scale. This type of research is quantitative research with descriptive and comparative models. The data analysis technique used is the one sample t-test. Researcher hypothesized that teachers with longer period of work will tend to have higher organizational commitment. The results showed that the organizational commitment of the teachers was generally high. In accordance with the proposed hypothesis, it is said that there is a difference in organizational commitment between teachers who have worked for more than 5 years and teachers who have worked for less than 5 years. The t-test results obtained were p = 0.006 (p <0.05). This shows that there is a significant difference. The empirical mean of teachers who work over 5 years are 97.60 and teachers who work under 5 years are 91.43.

Full Text:

PDF

References


Aisyah, S. (2015). Hubungan Komitmen Organisasi dengan Motivasi Kerja Anggota organisasi PT. Jasamarga Cabang Belmera. Jurnal Diversita , 56-63.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2004). TCM Employee Commitment Survey:Academic Users Guide 2004. The University of Western Ontario: Department of Psychology .

Arikunto, S. (2001). Prosedur Penelitian Edisi Revisi VI. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.

Dyne, V. L., & Graham, J. W. (2005). Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition Measurement and Validation. Academy Management Journal , 765-802.

Faizin, & Winarsih. (2008). Hubungan Tingkat Pendidkan dan Lama Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat di RSU Pandan Arang Kabupaten Boyolali. Berita Ilmu Keperawatan , 137-142.

Hadiyani, M. I., Karmiyati, D., & Ingarianti, T. M. (2012). Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Masa Kerja Anggota organisasi. Peran Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas dan Efisiensi Organisasi (hal. 157-175). Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.

Herscovitch, L., & Mayer, J. P. (2002). Commitment to Organizational Change: Extension of a Three-Component Model. Journal of Applied Psychology , 474-487.

Jamaluddin. (2014). Pengaruh Pendidikan, Kemampuan, Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Gowa. Makassar: Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia.

Jayanti, A. S., Supartha, I. W., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja pada Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kota Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , 3943-3970.

Koesindratmono, F., & Septarini, G. B. (2011). Hubungan antara Masa Kerja dengan Pemberdayaan Psikologis pada Anggota organisasi PT. Perkebunan Nusantara X (Persero). Jurnal Psikologi Universitas Airlangga Surabaya , 50-57.

Luthans, F. (2011). Organizational Behaviour: An Evidence-Based Approach 12th Edition. New York: McGraw-Hill.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Kedua.

Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (2009). Employee-Organization Linkages. Texas: South-Western Cengage Learning.

Oktaviani, Y. (2009). Pengaruh Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kedisiplinan Anggota organisasi di SMK Muhammadiyah Surakarta. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Pertiwi, P. K. (2019). Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Jenis Kelamin dan Status Pernikahan pada Perawat Rumah Sakit "X" Gresik. Jurnal Penelitian Psikologi .

Robbins, S. (2006). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi-Aplikasi. Jilid 2 Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhallindo.

Seniati, L. (2006). Pengaruh Masa Kerja, Trait Kepribadian, Kepuasan Kerja, dan Iklim Psikologis terhadap Komitmen Dosen pada Universitas Indonesia. Makara, Sosial Humaniora , 88-97.

Septiani, V. A. (2015). Pengaruh Faktor Masa Kerja, Kompensasi dan Pendidikan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Jawa Tengah Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Semarang: Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran.

Setiawan, Y. A., & Zamralita. (2017). Gambaran Komitmen Organisasi Perusahaan Bidang Konstruksi PT. XYZ di Jakarta Barat. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni , 79-87.

Susanto, E. M., & Ratna, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Anggota organisasi Berdasarkan Karakteristik Individual. Jurnal Bisnis dan Manajemen , 56-70.

Tiara, S., & Amri. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi Pada Dinas Cipta Karya Provinsi Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen , 95-107.




DOI: https://doi.org/10.51849/sl.v1i2.31

Refbacks

  • There are currently no refbacks.